确认劳动关系通过劳动仲裁的流程如下：
一、明确仲裁管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一步骤是确保你的仲裁申请能够顺利提交并被受理的关键。
二、准备仲裁材料
仲裁申请书：这是启动仲裁程序的核心文件，必须明确你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求确认劳动关系）及所依据的事实和理由。特别是要详细阐述你与用人单位之间存在劳动关系的具体期间，以及入职时间、从事的工作内容等关键信息。
证据材料：证据是确认劳动关系的核心，应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。常见证据包括：
- 劳动合同：这是最直接的证据，能证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向你支付了工资。
- 工作证或服务证：能证明你作为用人单位员工身份的证件。
- 考勤记录：能证明你的工作出勤情况。
- 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。
- 业务相关材料：如工作邮件、聊天记录、客户订单等，能证明你参与了用人单位的业务活动。
其他材料：包括你的送达地址确认书等，以便仲裁委员会通知相关事宜。
三、提交仲裁申请
将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份（按被申请人人数+1准备）提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将对材料进行审查，并在5个工作日内决定是否受理，同时通知你。如果仲裁委员会认为不符合受理条件，会书面通知你并说明理由，此时你可以选择向人民法院提起诉讼。
四、仲裁受理与答辩
- 受理通知：一旦仲裁委员会受理你的申请，你将收到受理通知书，其中会包含仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等信息。
- 答辩通知：被申请人在收到仲裁申请书副本后10日内应提交答辩书，未提交不影响仲裁程序进行。
五、开庭审理
- 庭审准备：双方需按时参加庭审，仲裁员会核实身份信息并宣布仲裁庭纪律。
- 庭审调查：你将陈述请求、事实和理由，被申请人进行答辩；双方进行举证、质证。
- 庭审辩论：围绕争议焦点进行辩论，阐述各自的观点和法律依据。
- 最后陈述：双方再次表明立场和诉求。
六、调解与裁决
- 调解：仲裁庭在裁决前会先行调解，如果双方能达成协议，将制作调解书，经双方签收后生效。
- 裁决：如果调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决一般在受理申请之日起45日内作出，复杂案件可延期但不超过15日。
七、执行与救济
- 执行：如果一方不履行裁决，另一方可向人民法院申请强制执行。
- 救济：如果你对裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书生效。
在整个流程中，建议你尽可能详细地准备证据材料，并清晰地阐述你的仲裁请求和事实理由。如果你在准备材料或理解流程上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律指导。