员工摔了一跤后请假的时间长度并不是固定的，它取决于多个因素，主要包括是否构成工伤、伤情严重程度以及公司的规章制度等。以下是对这些因素的详细分析：
构成工伤的情况：
- 如果员工在单位摔伤且与工作有关，例如因工作环境不佳或从事与工作相关的预备性、收尾性工作而摔伤，并被认定为工伤，那么员工可以享受停工留薪期。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 实例：假设员工月工资为5000元，工伤停工留薪期为3个月，则单位需每月支付5000元工资。
未构成工伤的情况：
- 如果员工摔伤与工作无关，那么请假时间将取决于公司的规章制度以及员工的伤情。
- 病假：员工可以申请病假，病假期间的工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同，但底线是当地最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受的医疗期从三个月到二十四个月不等，具体取决于其实际参加工作年限和在本单位工作年限。
- 事假：若员工摔伤后请假属于事假，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。但需注意，不能因员工请事假而额外克扣其他正常出勤月份的工资或进行不合理罚款。
特殊情况：
- 员工在上下班途中自己摔伤，虽然通常不被认定为工伤，但公司不得因此辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
法律建议：
- 员工在摔伤后，应首先判断是否构成工伤，并及时向公司报告伤情，按照公司的规章制度申请请假。
- 如果构成工伤，员工应尽快进行工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
- 如果不构成工伤，员工应根据公司规章制度申请病假或事假，并了解病假期间的工资支付标准。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。
后续行动：
- 如果员工与公司在摔伤请假及工资支付问题上存在争议，首先尝试友好协商。
- 协商无果时，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在特定情况下，员工还可考虑提起行政诉讼以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。