结论：工时12小时的情况下，年假是否按8小时算，这并非一个简单的“对”或“错”的问题，而是需要根据具体的年假计算方式和公司规定来判断。

分析：

1. 年假的基本计算方式：

   • 年假通常是按照员工在公司的工作年限和公司的年假政策来确定的，它代表的是员工应享有的休息天数，而非具体的工作小时数。
   • 在大多数情况下，年假是以“天”为单位进行计算的，而不是以“小时”为单位。员工在休年假时，通常会享受一整天的休息，而不是部分小时的休息。

2. 工时与年假的关系：

   • 工时是指员工每天工作的小时数，它反映了员工的工作强度和工作量。
   • 年假与工时之间并没有直接的数学关系，即年假的天数并不会因为员工每天工作的小时数而改变。
   • 如果公司规定年假需要按小时来折算（这并非常见做法），那么也需要明确折算的标准和方式，不能简单地认为12小时的工时就对应8小时的年假。

3. 公司规定的重要性：

   • 不同的公司可能有不同的年假政策和计算方式。有些公司可能规定年假必须连续休完，而有些公司则可能允许员工将年假拆分成多个小时或半天来休。
   • 因此，要确定工时12小时的情况下年假是否按8小时算，首先需要查阅公司的年假政策或相关规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了相关的劳动法律法规，如未按照规定给予员工应有的年假天数或未按照公司规定折算年假小时数，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在处理此类纠纷时，劳动监察部门或法院会依据相关的法律法规和公司的规定来作出判断。

建议：

• 如果你对公司的年假政策有疑问或认为公司未按照规定给予你应有的年假，建议首先查阅公司的相关规定或与人力资源部门进行沟通。
• 如果沟通无果或你认为公司的做法违反了法律法规，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，保留好相关的证据和文件，如工作合同、年假申请记录、公司规定等，以便在需要时提供证明。

例子：

假设某公司规定员工每年享有10天年假，且年假必须连续休完。在这种情况下，无论员工每天工作多少小时（如8小时、10小时或12小时），其年假天数都是固定的10天，不会因为工时的变化而改变。如果公司试图将年假按小时折算，且折算方式不合理或未明确告知员工，那么这种做法可能是违法的或至少是不合理的。