保安上24休24的工作模式是否符合劳动法，需分情况讨论：
若24小时工作制导致连续工作时间过长，且未保障休息时间，则不符合劳动法
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。保安24小时工作制意味着员工需连续工作一整天，这远超法定8小时工作时间，且中间休息时间难以保证，容易引发疲劳和健康损害，因此，这种工作模式在未保障休息时间的情况下，是违反劳动法的。
- 加班费支付：若实行24小时工作制，超出法定工作时间部分应视为加班，用人单位需按法律规定支付加班费。具体标准为：工作日加班支付不低于工资的150%的加班费，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%的加班费，法定节假日加班支付不低于工资的300%的加班费。若用人单位未支付加班费，则进一步违反了劳动法。
若通过合理轮班、调休等方式确保工作时间合规，则可能符合劳动法
- 轮班制度：如果用人单位通过轮班等方式，让保安分段工作，确保每人每日工作时间不超过8小时，且总工时符合劳动法规定，同时保证每周至少休息1日，那么这种工作模式在形式上可能是合法的。但实际操作中，需要严格监控工作时间和休息时间，确保不违反劳动法的强制性规定。
- 调休与补休：若因工作需要，保安确实需要偶尔进行24小时工作，但事后用人单位给予了足够的调休或补休时间，且加班费支付也符合法律规定，那么这种工作模式在特定情况下可能是被允许的。但需要注意的是，调休或补休不能成为用人单位规避支付加班费责任的手段。
特殊岗位与不定时工作制
- 特殊岗位审批：某些特殊岗位，如保安、门卫等，可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行这些特殊工时制度，也需要经过当地劳动保障行政部门的审批，并仍需遵守基本的工时和休息要求。
- 不定时工作制限制：不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间。用人单位仍需确保劳动者的身体健康和休息权利，避免过度劳累和健康损害。
建议与总结：
- 对于保安上24休24的工作模式，建议用人单位首先评估其合法性，确保符合劳动法的相关规定。
- 若确实需要实行这种工作模式，应通过合理轮班、调休等方式确保工作时间合规，并依法支付加班费。
- 劳动者在面对这种工作模式时，也应了解自己的权益，如工作时间、休息时间、加班费等，并在必要时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。