没转正请病假，一般也是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一规定并未区分职工是否已转正，因此，即使未转正，职工在病假期间也有权获得一定的工资或疾病救济费。

二、工资支付标准

1. 病假工资支付比例：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
   • 具体支付比例可能因地区和企业政策而异，但通常都会遵循上述原则。

2. 医疗期内的工资支付：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 在医疗期内，企业应当按照上述规定支付病假工资或疾病救济费。

三、实际操作中的注意事项

1. 病假证明：

   • 职工在请病假时，应当提供医院出具的病假证明，以证明其确实需要休息治疗。
   • 企业有权要求职工提供病假证明，并有权对病假证明的真实性进行核实。

2. 企业规章制度：

   • 企业可以在其规章制度中明确规定病假工资的支付标准、支付方式以及病假期间的考勤管理等事项。
   • 职工在入职时应当了解并遵守企业的规章制度，以确保自己的权益得到保障。

3. 协商与沟通：

   • 如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，可以与企业进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
   • 企业也应当积极回应职工的诉求，共同维护和谐的劳动关系。

四、特殊情况下的处理

• 如果职工在试用期内因病需要长期休息，且医疗期超过了试用期，那么企业可能需要考虑是否继续履行劳动合同或按照相关规定进行处理。
• 在某些特殊情况下，如职工因病无法继续从事原工作，且企业无法为其安排其他合适的工作时，企业可能需要按照相关规定支付经济补偿金或提前解除劳动合同。

建议：如果您在病假期间遇到了工资支付问题，可以先与企业进行协商和沟通，了解企业的具体政策和规定。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也请您保留好相关的病假证明和工资支付记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。