计划内临时工的工龄认定是一个涉及多方面因素的问题，以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般规定与原则
连续工龄计算：
- 根据国家相关政策，计划内临时工被本单位招为正式职工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，若某员工在A单位做计划内临时工多年后转为正式职工，其工龄可从临时工起始时间算起。
精减后重新工作：
- 若临时工在本单位工作期间曾被精减，而后又重新参加工作，其前后工作时间亦可合并计算为连续工龄。
二、具体认定流程与所需材料
所需材料：
- 证明临时工身份和工作时间的材料至关重要，包括但不限于原始工资发放记录、临时工劳动合同、工作证、考勤记录等。这些材料是工龄认定的基础，务必妥善保存。
认定流程：
- 职工向所在单位提出工龄认定申请。
- 单位审核相关材料后，报送至当地社保经办机构或人事档案管理部门。
- 社保经办机构或人事档案管理部门严格审核材料，确定是否符合工龄计算条件。
三、政策差异与影响
实施养老保险个人缴费制度前：
- 在此之前的临时工工作时间，如符合连续工龄计算条件，可视同缴费年限，在计算养老金待遇时与实际缴费年限具有同等效力。这意味着，即使当时未缴纳养老保险费，符合条件的临时工工作时间也能在退休时享受相应的养老金待遇。
实施养老保险个人缴费制度后：
- 工龄（缴费年限）以实际缴纳养老保险费的时间为准。仅个人按规定缴纳了养老保险费的时间段才能计入退休工龄。因此，对于计划内临时工而言，了解并关注养老保险的缴纳情况至关重要。
四、特殊情况处理
多单位工作经历：
- 对于在不同单位工作的临时工，或工作经历复杂的个体，需分别提供各单位的相关证明材料，并按规定分别认定和计算工龄。这要求临时工在更换工作时，务必妥善保存好与各单位的相关证明材料。
档案记录不完整：
- 若存在档案记录缺失或不全的情况，可能给工龄认定带来困难。此时，应通过补充材料或调查核实来解决，如提供证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并经相关部门审核认定后计算工龄。
五、实际操作建议
提前准备材料：
- 鉴于计划内临时工工龄认定的复杂性，建议尽早收集和整理相关证明材料，如原始工资发放记录、临时工劳动合同等，以便在需要时进行工龄认定申请。
关注政策变化：
- 政策法规可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议临时工关注当地社保经办机构或人事档案管理部门发布的最新政策信息，以确保自己的权益得到充分保障。
及时咨询与沟通：
- 在工龄认定过程中，如遇到任何疑问或困难，建议及时与所在单位、当地社保经办机构或人事档案管理部门进行沟通咨询，以获取最准确、最权威的政策解读和操作指导。
综上所述，计划内临时工的工龄认定是一个涉及多方面因素的综合性问题。通过了解并遵循国家相关政策规定，结合个人实际情况和工作经历，可以更加准确地计算和认定工龄，从而保障退休后的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。