员工回家后突发心梗，单位是否需要承担赔偿责任，这个问题需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”和“工作岗位”两个基本条件，并且突发疾病导致的结果需为“死亡”或在“48小时内经抢救无效死亡”。这是判断是否构成工伤的重要标准。

1. 非工作时间和非工作岗位突发心梗：

   • 如果员工是在回家后，即非工作时间和非工作岗位上突发心梗，那么这种情况通常不符合工伤认定的基本条件。因此，单位在这种情况下通常不需要承担赔偿责任。

2. 疾病性质与因果关系：

   • 心梗的发作往往与个人的身体状况、生活习惯、遗传因素等多种原因有关，而非直接由工作引起。除非有确凿的医学证据和工作记录表明，心梗的发作与工作有直接的因果关系（比如长时间加班导致的过度劳累、工作高压环境等），否则很难将心梗认定为工伤。

3. 特殊情况下的考量：

   • 尽管大多数情况下非工作时间和非工作岗位突发心梗不构成工伤，但如果员工能证明其心梗的发作与工作有紧密的因果关系，比如因长期过度劳累或工作高压环境导致，那么员工或其家属可以尝试申请工伤认定。这需要提供充分的医学证据和工作记录来支持这一主张。一旦认定成功，单位就需要按照工伤赔偿标准承担相应的责任。

4. 单位未依法缴纳社会保险的情况：

   • 另外，如果单位未依法为员工缴纳社会保险，包括医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么在员工突发心梗等情况下，单位应承担员工本应享受的医保范围内的医疗费用。

5. 单位的责任与义务：

   • 即使心梗的发作未被认定为工伤，单位也应从人文关怀的角度出发，给予员工或其家属一定的关心和帮助。比如提供必要的慰问金、协助处理后续事宜等。同时，单位也应关注员工的健康状况，采取合理预防措施，如提供健康的工作环境、合理安排工作强度、定期进行健康检查等，以减轻自身潜在的责任风险。

综上所述，员工回家后突发心梗，单位是否需要赔偿应综合考虑多种因素。在实际操作中，建议单位和员工双方根据具体情况进行协商，并参考相关法律法规和政策规定进行处理。如有必要，可寻求专业法律意见以确保合法权益得到妥善维护。