结论：包月工资放假扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若放假属于法定假日或符合劳动合同、规章制度规定的带薪休假，则扣工资不合法；若放假属于事假或因员工原因导致的停工，且符合法律规定和合同约定，则扣工资可能合法。以下从不同角度详细分析：

一、法定假日或带薪休假情况

1. 法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，若放假属于法定假日，用人单位扣工资是不合法的。

2. 带薪休假：若放假属于劳动合同或规章制度中规定的带薪休假（如年假、病假等），且符合相关法律法规的规定，用人单位同样不得扣工资。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、事假或因员工原因导致的停工情况

1. 事假：若放假属于员工因个人原因申请的事假，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了事假期间工资的扣除方式，那么扣工资可能是合法的。但需注意，扣除的工资比例应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 因员工原因导致的停工：若放假是由于员工违反规章制度、工作失误等原因导致的停工，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了此类情况下的工资扣除方式，那么扣工资也可能是合法的。但同样需确保扣除的工资比例合理，且符合法律法规的规定。

三、特殊情况下的工资支付

1. 非因劳动者原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，在此类情况下，用人单位不得随意扣工资。

2. 疫情等特殊情况：在疫情等特殊情况下，若政府要求企业停工停产，且劳动者未提供正常劳动，企业应按照当地政府的规定支付生活费或工资。此时，用人单位也不得随意扣工资。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同和规章制度：劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工资支付、休假、事假等方面的规定。

2. 保留证据：若劳动者认为用人单位扣工资不合法，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、休假申请等），以便在维权时使用。

3. 及时沟通：若劳动者对工资扣除有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。

4. 寻求法律帮助：若沟通无果或用人单位的行为明显违法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结：包月工资放假扣工资是否合法，需根据放假的原因、性质以及劳动合同和规章制度的规定来判断。劳动者应了解自己的权益和用人单位的规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。