关于保安因睡觉被开除是否能获得劳动补偿的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
用人单位规章制度的角度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了“工作时间睡觉”属于严重违纪行为，并且该规章的制定和公示程序符合《劳动合同法》的相关规定（如经过民主程序制定、内容合法合理、已向劳动者公示等），那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
- 但如果规章制度未明确规定、制定程序不合法，或者虽然规定了但未明确告知劳动者，用人单位以此为由解除劳动合同则可能构成违法解除，此时劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
劳动合同约定的角度：
- 如果劳动合同中明确规定了上班睡觉属于可解雇的情形，并且用人单位能够证明劳动者违反了这一规定，那么用人单位的解雇行为可能得到法律支持，无需支付经济补偿。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，用人单位直接开除员工可能缺乏合同依据，此时劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
劳动者行为后果的角度：
- 如果保安的睡觉行为并未给用人单位造成重大损害或严重影响正常工作秩序，或者只是偶尔的短暂休息且未对工作产生实质性影响，那么用人单位直接开除员工可能被认定为违法解除。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准同样是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况的考虑：
- 如果保安存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿。
- 另外，如果用人单位的开除行为存在程序瑕疵，如未提前通知劳动者、未听取劳动者意见等，也可能构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
维权建议：
- 如果您认为用人单位的开除行为违法或不合理，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。
总结来说，保安因睡觉被开除是否能获得劳动补偿取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、劳动者的行为后果以及开除行为的程序等。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。