结论前置：

1. 若公司不续签劳动合同，无论条件如何，您通常有权获得经济补偿。
2. 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续签，则公司无需支付经济补偿。

详细分析：

一、公司不续签劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项以及第四十四条第一项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动合同到期后公司决定不续签，您有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

具体计算示例： 假设您在工作三年期间，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付您的经济补偿为： \(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)

二、公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续签的情况

如果公司在劳动合同到期时，愿意维持或提高原劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，但您因个人原因（如想要换工作环境、离家近等）明确表示不愿意续签，那么劳动合同终止，公司无需向您支付经济补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

若您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

特别地，对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束，以保护女职工的合法权益。

四、维权途径

如果公司到期不续签且不支付相应赔偿，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：

工作三年合同到期公司不续签，您通常有权获得经济补偿。具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况和法律规定判断。在面临此类问题时，建议您仔细审查公司的续签条件、自身的工作表现以及公司是否存在违法行为等因素，以判断自己是否有权获得经济补偿。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。