针对您提出的“工伤十级公司应该赔偿几个月工资”的问题，以下是我的详细解答：
一次性伤残补助金：
- 赔偿月数：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级职工可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 赔偿月数与标准：这两项补助金的具体月数和标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在地域差异。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；而在江苏省，则设定了基准标准，一次性工伤医疗补助金为3万元（此处为固定金额，非按月计算，但为说明地域差异，仍提及），一次性伤残就业补助金为1.5万元（同样为固定金额）。不过，多数地区会采用按月计算的方式，具体月数需参照当地规定。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，则需承担全部相关工伤保险待遇。
停工留薪期工资：
- 赔偿月数：停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限不得超过12个月。
- 计算方式：停工留薪期内，职工应获得与受伤前相同的工资待遇，由所在单位按月支付。
具体赔偿金额的计算示例（以广东省为例，假设本人工资为5000元/月）：
- 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 7月 = 35000元\)
- 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月 \times 1月 = 5000元\)
- 一次性伤残就业补助金：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)
- 停工留薪期工资（假设停工留薪期为6个月）：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)
总结与建议：
- 工伤十级的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。
- 具体赔偿月数和金额需根据当地的规定以及实际情况来确定。不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此建议您在申请赔偿前，先了解清楚当地的政策和规定。
- 若您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。