试用期两个月是否合法，主要取决于劳动合同的具体期限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期限一年以上不满三年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类劳动合同的试用期不得超过二个月。因此，若劳动合同期限在此范围内，约定两个月的试用期是合法的。

2. 劳动合同期限三个月以上不满一年：

   • 法律明确规定，此类劳动合同的试用期不得超过一个月。所以，若劳动合同期限在此范围内，但约定了两个月的试用期，则是违法的。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：

   • 对于这类劳动合同，法律允许的最长试用期为六个月。因此，约定两个月的试用期不仅合法，而且远低于法律规定的上限。

其他重要法律规定与提醒：

• 试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在某个用人单位已经有过试用期，之后再次被该用人单位录用时，不能再约定试用期。

• 试用期的包含性：试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。

• 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者在试用期期间基本生活需求的重要规定。

实际案例与建议：

• 假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，那么根据法律规定，试用期不得超过二个月。如果用人单位试图约定更长的试用期，你有权拒绝并可以向劳动行政部门投诉。

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现试用期约定不合法或存在其他不合理条款，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。

总结与建议：

试用期两个月的合法性完全取决于劳动合同的具体期限。在签订劳动合同时，双方应明确合同期限，并据此来约定合法的试用期。作为劳动者，你有权了解自己的权益并对于不合法的试用期约定说“不”。如果你在试用期或劳动合同方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。