结论：工作6年合同到期不续签，劳动者是否有补偿主要取决于不续签的主体以及具体情况，一般情况下，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签则通常无需支付。

一、用人单位不续签的情况

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作6年的劳动者，若合同到期用人单位不续签，其经济补偿通常为6个月工资。

2. 月工资定义：

   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违法终止合同的赔偿：

   • 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，如在劳动者不存在法定过错情形下不续签合同，这属于违法终止劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即对于工作6年的劳动者，需支付12个月工资的赔偿金。

二、劳动者不续签的情况

1. 无需支付经济补偿：

   • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。

2. 可能支付经济补偿的情况：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，则用人单位仍需按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益，包括经济补偿的标准和计算方法。

2. 友好协商：

   • 双方应友好协商，依法处理补偿事宜，避免不必要的法律纠纷。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系、工作年限及工资水平等情况。

4. 寻求法律帮助：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向人民法院提起诉讼。

示例计算： 假设劳动者在公司工作了6年，且其前12个月的平均工资为8000元，若公司不续签合同，则公司应支付的经济补偿金为： \(8000元/月 \times 6月 = 48000元\)

若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，假设当地职工月平均工资为5000元，则经济补偿标准为： \(5000元/月 \times 3 \times 6月（最高不超过12年，此处按实际工作年限计算） = 90000元\)（但实际支付时可能受最高年限限制，需根据具体情况确定）

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。