结论：在您没有工作的情况下，提出每天300元的误工费是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体情况来综合判断。

分析：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。这种损失需要由侵权人进行赔偿。
   • 在劳动工伤的语境下，误工费往往与工伤赔偿相关联，即因工作受伤导致无法工作，用人单位或工伤保险机构需要支付相应的误工费用。

2. 您当前的情况：

   • 您提到自己“没工作”，这意味着您目前没有固定的收入来源。在常规情况下，没有工作的人是无法主张误工费的，因为误工费是基于实际收入损失来计算的。
   • 但是，如果您是因为某种原因（如工伤、交通事故等）导致暂时无法工作，且您之前有稳定的收入，那么理论上您可以主张按照之前的收入水平来计算误工费。不过，这需要您提供充分的证据来证明您之前的收入水平。

3. 每天300元误工费的合理性：

   • 这个数额是否合理，取决于您之前的收入水平、所在行业的平均收入、您的技能水平以及当地的生活成本等多个因素。
   • 如果您之前的日收入确实接近或超过300元，且您能够提供相应的证据（如工资单、银行流水等），那么这个数额可能是合理的。
   • 如果您之前的收入远低于这个水平，或者您无法提供充分的证据来证明您的收入水平，那么这个数额可能就不太合理。

4. 实际操作建议：

   • 如果您是因为工伤导致无法工作，建议您首先与用人单位或工伤保险机构进行沟通，了解他们的赔偿政策和流程。
   • 如果您需要主张误工费，务必准备好充分的证据来证明您的收入水平以及因工伤导致的收入损失。
   • 如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨瑞律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以维护您的合法权益。

总结与进一步建议：

• 在没有工作的情况下主张每天300元的误工费，其合理性取决于您之前的收入水平以及您能否提供充分的证据来证明这一点。
• 如果您确实因为某种原因导致无法工作，并且需要主张误工费，建议您尽快收集相关证据，并与相关方进行沟通协商。
• 如果您在协商过程中遇到法律难题或争议，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。