关于因旷工被除名以前工龄是否计算的问题，结论如下：
一般情况下，因旷工被除名，除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这一结论主要基于原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》的规定，该规定明确指出，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。
但需注意，旷工被除名通常不影响“本企业工龄”的计算，却可能影响视同工龄的认定。视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限，它主要适用于特定历史时期的职工。根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此不符合视同工龄的认定条件。
详细分析：
连续工龄的计算：连续工龄的计算主要关注的是职工在本企业的工作时间是否连续。因旷工被除名，虽然劳动关系被解除，但除名前的连续工作时间仍然可以被认可，并与重新就业后的工作时间合并计算。这有助于保护职工的合法权益，避免因一次违规行为而完全否定其之前的工作贡献。
视同工龄的认定：视同工龄的认定则更加严格，它要求职工的工作经历必须符合国家特定的政策规定。旷工被除名属于非正常离职，且通常被视为职工有过错的行为，因此不符合视同工龄的认定条件。这意味着，即使职工在除名前有较长的工作时间，这部分时间也可能无法被计入视同工龄，从而影响其养老金待遇。
地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在具体处理时，还需结合当地的政策规定进行判断。此外，随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，相关政策也可能发生变化，建议及时关注并咨询以获取最新信息。
建议：
职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以维护自己的合法权益。
如对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，了解具体的政策规定和操作流程，确保自己的权益得到充分保障。
在处理工龄计算问题时，应保留好相关的档案材料，如入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。