请假是否有工资，主要取决于请假的类型以及单位的具体规定。以下是对各类假期工资支付情况的详细梳理，希望能帮助您更好地理解这一问题：
病假
- 法律规定：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为2000元，员工因病请假，其病假工资最低不得低于1600元。
事假
- 一般情况：事假是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此单位没有法定支付工资义务。这意味着，在大多数情况下，员工请事假期间是没有工资的。
- 实际操作：然而，单位可以根据自身情况决定是否支付事假期间的工资。有些公司可能设有带薪事假额度，或者根据员工的工作表现、服务年限等因素给予一定的带薪事假福利。因此，具体还需参考公司规章制度或劳动合同中的约定。
年假
- 法律规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 特殊情况：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
婚假
- 法律规定：劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即婚假期间工资照发。
产假与陪产假
- 产假：
- 法律规定：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。
- 支付标准：已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 陪产假：
- 地区差异：各地对于陪产假期间工资的规定有所不同。
- 一般做法：有的地区明确陪产假视为出勤，工资奖金照发；有的地区则是按照当地的相关标准支付。具体需参照当地政策或单位规定。
综合建议：
- 在请假前，建议您先查阅单位的人事制度或劳动合同，了解相关假期的工资支付规定。这样，您就能更准确地知道自己在请假期间是否有工资，以及工资的支付标准。
- 如果您对单位的规定或劳动合同中的条款有任何疑问，不妨直接向单位的HR部门或相关负责人咨询。他们可以根据您的具体情况和单位的相关政策，为您提供准确的解答和建议。
- 同时，也请您确保自己的请假手续齐全、合规，以避免因请假不当而引发的工资纠纷或其他法律问题。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。