您好，关于您提出的“有病假条单位是否可以不批假”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及单位内部的规章制度。

首先，根据劳动法的原则，员工在患病或非因工负伤需要治疗时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。这是法律对劳动者的特殊保护，旨在保障劳动者在患病期间的基本生存权。因此，如果员工提供了符合规定的病假条，单位一般应当批准其休假。

然而，单位也有权对员工提交的病假证明的真实性进行核实。这是单位的权利和职责，旨在防止员工滥用病假制度。但单位在核实过程中，应当遵循合理、公正的原则，不能无理拒绝员工的病假申请。

从您提供的参考信息中，我们可以看到一些具体的案例。比如，有员工提交了专科医院的《病假证明书》，但单位仍要求其到公司自行指定的医院复核，并在员工未按照要求去做时拒收其请假申请，甚至以连续旷工为由解除劳动合同。这种做法在法律上是不被认可的。法院认为，单位在员工已提交符合规定的病假证明的情况下，仍要求其到指定医院复核不具有合理性，且忽视了患病职工的身心关怀。因此，单位无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法。

另外，关于病假工资的问题，劳动法也有明确规定。即使劳动合同中约定了“劳动者病休假，用人单位无需支付病假工资”，此类约定也是无效的。因为支付病假工资是法律对劳动者的特殊保护，不能通过合同约定来排除。

综上所述，如果员工提供了符合规定的病假条，单位一般应当批准其休假，并按照法律规定支付病假工资。单位在核实病假证明的真实性时，应当遵循合理、公正的原则，不能无理拒绝员工的病假申请。如果单位无正当理由不批准病假或拒绝支付病假工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。