歧视残疾人是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

我国有多部法律对歧视残疾人的行为进行了规制，旨在保障残疾人的合法权益，促进社会公平正义。

1. 《中华人民共和国残疾人保障法》

   • 该法明确规定，残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。
   • 例如，在工作招聘中，用人单位仅因应聘者是残疾人就拒绝录用，且没有合理的理由，这就违反了该法中关于平等就业的规定，属于歧视残疾人的行为。

2. 《中华人民共和国民法典》

   • 民法典中的人格权编对公民的人格尊严、名誉权、荣誉权等进行了保护。残疾人作为公民的一部分，其人格尊严同样受民法典的保护。歧视残疾人的行为可能会侵犯残疾人的人格尊严、名誉权等民事权益，残疾人可以据此要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 比如，有人在公共场合对残疾人进行辱骂、嘲笑，导致残疾人的名誉受损，精神受到伤害，这就构成了对残疾人民事权益的侵犯。

3. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》

   • 这两部法律都强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，不得歧视残疾人。如果用人单位违反规定，歧视残疾人求职者或员工，劳动行政部门有权责令改正，并可以处以罚款等行政处罚。
   • 例如，用人单位在招聘广告中明确表示不招收残疾人，或者在录用后以残疾为由降低残疾人的工资、福利待遇等，都属于违法行为。

法律后果

1. 民事责任

   • 如果歧视残疾人的行为侵犯了残疾人的民事权益，如人格尊严、名誉权等，残疾人可以要求侵权人承担民事责任。侵权人可能需要停止侵害行为，向残疾人赔礼道歉，消除影响，恢复名誉，并赔偿残疾人因此遭受的损失，包括精神损害抚慰金等。
   • 例如，因歧视行为导致残疾人精神抑郁，需要进行治疗，那么侵权人需要承担相应的医疗费用等赔偿责任。

2. 行政责任

   • 对于违反相关法律法规，歧视残疾人的用人单位或其他组织，劳动行政部门、民政部门等有权根据具体情况责令改正，并处以罚款等行政处罚。
   • 比如，用人单位因歧视残疾人被劳动行政部门查处后，可能会被要求立即纠正违法行为，并缴纳一定数额的罚款。

3. 刑事责任（在特定情况下）

   • 如果歧视残疾人的行为情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。例如，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫残疾人劳动，或者侮辱、虐待残疾人，情节恶劣的，可能会构成强迫劳动罪、侮辱罪、虐待罪等，面临刑事处罚。

法律建议

1. 残疾人自身

   • 当遇到歧视行为时，要勇敢地维护自己的合法权益。可以收集相关证据，如证人证言、录音录像、书面材料等，以证明歧视行为的存在。
   • 先与侵权方进行协商，要求其停止歧视行为并承担相应的责任。如果协商无果，可以向相关部门投诉，如劳动行政部门、民政部门、残疾人联合会等，寻求帮助和支持。
   • 必要时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 社会公众

   • 要增强对残疾人的理解和尊重，摒弃歧视观念，营造一个包容、平等、友好的社会环境。
   • 如果发现身边有歧视残疾人的行为，可以及时进行劝阻，并向相关部门报告，共同维护残疾人的合法权益。

总之，歧视残疾人是违法的行为，会受到法律的制裁。我们每个人都应该尊重和关爱残疾人，共同构建一个和谐、公平的社会。如果你在现实生活中遇到了与歧视残疾人相关的法律问题，可以直接向我咨询。