劳动教养不属于犯罪记录。以下从多个角度为你详细分析：

定义与性质

• 劳动教养：它曾是一种行政性强制措施，针对的是有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，通过实施强制性教育改造，帮助这些人纠正错误、改过自新。其本质属于行政处罚或教育改造的范畴，并非刑事处罚。例如，某人多次参与小偷小摸，但每次涉案金额较小，未达到刑事立案标准，就可能被劳动教养。
• 犯罪记录：指的是个人因触犯刑法而被法院判定有罪后留下的刑事记录，它直接关联到个人的刑事责任和刑罚执行情况。只有经过法院审判，被认定有罪的人才会留下犯罪记录。比如，某人因故意伤害罪被法院判处有期徒刑，那么他就有犯罪记录。

区别与联系

• 法律层面：劳动教养并非刑事处罚，不涉及对犯罪行为的判定，所以不会形成犯罪记录。而犯罪记录是以法院的有罪判决为前提，是刑事犯罪的法律后果。这意味着，受到劳动教养的人在法律上并未被认定为有犯罪行为。
• 实际影响：虽然劳动教养会对个人的生活和职业发展产生一定影响，比如在一些对个人背景要求较高的工作岗位招聘中，可能会因为有过劳动教养经历而受到限制。但这种影响相对有限，远不及犯罪记录那么深远。犯罪记录往往会导致个人在就业、社会评价等方面受到更为严格的限制和歧视，很多行业和岗位会明确拒绝有犯罪记录的人员。

制度现状

值得注意的是，劳动教养制度已被废止。2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这一制度正式退出历史舞台。尽管如此，对于历史上曾接受过劳动教养的人员，其经历仍应被准确理解和区分，不应与犯罪记录混为一谈。

实际应用中的注意事项

• 个人档案记录：虽然劳动教养不算作犯罪记录，但在个人档案中通常会有相应的记录。这意味着，在填写相关表格或接受背景调查时，有过劳教经历的人需要如实说明这一情况。如果隐瞒，一旦被发现，可能会面临更严重的后果，比如被用人单位解除劳动合同等。
• 法律适用：在处理涉及劳动教养的问题时，应明确区分其与犯罪记录的不同性质，确保法律的正确适用。例如，在判断一个人是否符合某些特定资格或条件时，不能将劳动教养经历等同于犯罪记录来进行考量。

综上所述，劳动教养与犯罪记录在法律性质、法律后果以及实际影响等方面均存在明显区别。在处理相关问题时，我们应当准确理解并区分这两者的性质和后果。如果你还有其他关于刑事案件或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。