是否接受老板给的钱需分情况讨论，核心判断标准是款项性质及是否符合法律规定，具体分析如下：

1. 若款项性质为“慰问金/人情往来”
   根据《民法典》第8条，民事主体从事民事活动不得违反公序良俗。老板出于人文关怀给予的慰问金（如几千元内），属于私人情感表达范畴，通常无需退还。但需注意：

   • 金额不宜过高（如超过当地年平均工资的20%），否则可能被认定为“赠与合同”需缴纳个人所得税；
     
   • 若老板明确要求“以公司名义”给予，需进一步核实是否涉及劳动关系项下的补偿（见下文）。

2. 若款项性质为“劳动关系项下补偿”
   需严格审查款项来源及目的：

   • 非工伤死亡情形：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，家属可领取丧葬补助金（上年度城镇居民月人均可支配收入×2）及抚恤金（最低9个月工资）。若老板额外支付款项，需明确是否属于企业自愿补助（需签订书面协议）；
     
   • 工伤死亡情形：根据《工伤保险条例》第39条，家属可领取一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入×20）、丧葬补助金及供养亲属抚恤金。此时老板支付的款项若与工伤保险待遇重叠，可能涉及违法（如用私人款项替代社保赔偿）。

3. 若款项涉及“利益输送或违法情形”
   需高度警惕：

   • 若老板要求家属签署“放弃追偿权”等文件作为收款条件，可能涉嫌以金钱掩盖违法行为（如逃避工伤赔偿责任）；
     
   • 若款项来源于公司账户且未履行税务申报，可能涉及偷逃税款（根据《税收征收管理法》第63条，可处不缴或少缴税款50%-5倍罚款）。

行动建议：

1. 优先要求老板书面说明款项性质（如“慰问金”“企业补助”等）；
   
2. 核对社保缴纳记录，确认是否已足额享受法定待遇；
   
3. 若金额较大或存在疑点，可携带书面材料向我进一步咨询，我将协助审查款项合法性及税务风险。
   

（根据《律师法》第28条，我可为您提供劳动争议、合同审查等领域的法律服务，如有需要请随时提问）