关于医生开具14天休息证明是否合法的问题，这主要取决于医生开具证明的具体过程和依据，以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，医生在开具医学证明文件，如病假条时，必须遵循一定的法律程序和职业道德规范。根据《医师法》的相关规定，医师在实施医疗、预防、保健措施，并签署有关医学证明文件时，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写病历等医学文书。这意味着，医生不能未经亲自诊查就随意开具病假条或其他医学证明文件。

对于您提到的14天休息证明，如果医生是在亲自诊查患者，并根据患者的实际病情和需要，合理判断并开具的，那么这份证明是合法的。医生会根据患者的病情、身体状况以及恢复所需的时间等因素，综合评估后给出休息的建议。

然而，如果医生未经亲自诊查，或者在没有充分依据的情况下随意开具14天休息证明，那么这份证明就可能是不合法的。例如，如果医生受熟人请托，在患者未挂号亦未实际就诊的情况下就开具病假条，这种行为就违反了《医师法》的相关规定，并可能受到相应的行政处罚。

此外，我们还需要注意到，医疗机构也有责任对医生开具的医学证明文件进行审核和管理。根据《医疗机构管理条例》的规定，未经医师亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书等证明文件。如果医疗机构违反规定出具虚假证明文件，也将受到相应的处罚。

因此，对于医生开具的14天休息证明是否合法，我们需要综合考虑医生开具证明的过程、依据以及医疗机构的管理情况。如果您对某份具体的病假条有疑问，建议您向开具病假条的医生或医疗机构进行咨询和核实。同时，作为患者或用人单位，我们也应该增强法律意识，确保在申请和使用病假条时遵守相关法律法规和规章制度。