关于您询问的工伤退休新规定，实际上，工伤退休的相关政策通常与整体的职工退休政策紧密相连，并且会特别关注工伤职工的特殊情况和权益保障。以下是根据最新信息整理的关于工伤退休及职工退休新规定的相关内容，供您参考：

一、退休基本条件

办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个基本条件：

1. 达到法定退休年龄：您可以通过“法定退休年龄计算器”输入出生日期、性别等信息来查询自己的退休年龄。
2. 养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准：目前，这一最低年限是15年，但从2039年开始将提高至20年。

二、工伤职工退休的特殊考虑

对于工伤职工，特别是那些因工伤导致部分或完全丧失劳动能力的职工，他们在退休时可能会享受到一些特殊的政策或待遇。这些特殊政策可能包括：

• 提前退休：如果工伤职工符合一定条件（如完全丧失劳动能力），他们可能有机会提前退休。具体条件可能因地区和政策而异，但通常包括达到一定的年龄和工龄要求，以及经过劳动能力鉴定确认丧失劳动能力。
• 养老金待遇：工伤职工在退休后，其养老金待遇可能会根据工伤情况进行适当调整。例如，一些地区可能会为工伤职工提供额外的养老金补贴或调整养老金的计算方式，以确保他们的生活水平不受影响。

三、到龄退休但缴费年限不够的解决办法

如果您或您认识的工伤职工已经达到退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足最低标准，可以考虑以下几种办法：

1. 按年补缴：如果到退休年龄时，社保还差几年（一般是三年）才满15年，可以每年补缴，但需缴纳滞纳金。
2. 一次性补缴：对于2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐；但2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能一次性补缴。
3. 延迟退休：满足一定条件的职工可以自愿弹性延迟退休，但需与所在单位协商一致，且延迟时间最长不超过3年。

四、超龄用工与工伤保障

对于已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的超龄劳动者（包括工伤职工），人社部最新发布的意见明确要求用人单位保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这意味着，即使您已经退休，但如果您继续在用人单位工作，您仍然享有工伤保障等权益。

五、常见问题解答

1. 申请提前退休需要单位同意吗？

   • 不需要。坚持自愿原则，只要满足条件，职工个人申请提前退休，不需要与工作单位协商，单位也不得以任何理由拒绝职工的申请。

2. 提前退休养老金会打折吗？

   • 不会。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。退休手续办理成功次月起正常领取养老金。

希望以上信息能够帮助您更好地了解工伤退休的新规定和相关政策。如果您或您认识的工伤职工在退休过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或相关机构。