未成年上班是否违法，主要取决于其年龄以及所从事的工作类型。以下是对此问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定的情况下，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。
   • 法律后果：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至可能被吊销营业执照。对于拐骗童工、强迫童工劳动或安排童工从事危害其身心健康的劳动的行为，还将依法追究刑事责任。
   • 特殊情况：即便是在文艺、体育和特种工艺单位，招用未满16周岁的未成年人也必须严格遵守国家规定，确保不影响其身心健康和受教育权。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年工：

   • 法律规定：法律允许用人单位招用这类未成年人，但需给予特殊保护。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
   • 工作时间限制：对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，一般情况下每日工作超过8小时即违法。如果由于生产经营需要延长工作时间，也需与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康，每日延长工作时间一般不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 法律后果：如果用人单位违反规定，安排未成年工从事法律禁止的劳动或超时工作，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。

总结与建议：

• 无论未成年人的年龄如何，都应优先考虑其权益和安全。用人单位在招用未成年人时，必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
• 家长和社会也应加强对未成年人的保护和关爱，防止他们被非法招用或从事不适宜的工作。
• 如果发现用人单位存在违法使用未成年工或童工的情况，应及时向劳动监察部门投诉举报，以维护未成年人的合法权益。

额外提示：

• 未成年人的身心健康和受教育权利至关重要，任何侵犯这些权利的行为都将受到法律的严厉制裁。
• 如果您或您身边的未成年人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。