结论：辞职是否需要赔付合同上的违约金额，主要取决于劳动合同中是否存在特殊约定，如服务期约定或竞业限制约定，并且劳动者是否违反了这些约定。在一般情况下，劳动者依法辞职是无需支付违约金的。

一、一般情况下的辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且没有违反劳动合同中的特殊约定，就可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。这是法律赋予劳动者的辞职自由权，旨在保障劳动者的择业自主权。

二、特殊情形下的辞职与违约金支付

1. 违反服务期约定

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期未满时提出辞职，则违反了服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若单位花费5万元送员工进行专业培训，并约定了5年服务期，员工工作2年后辞职，那么他可能需支付的违约金不超过3万元（计算公式为：违约金=培训费用×（服务期总年限-已履行年限）÷服务期总年限）。

2. 违反竞业限制约定

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并可以约定竞业限制条款。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
   • 如果劳动者在解除或终止劳动合同后，违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则需按约定向用人单位支付违约金。同时，竞业限制期限不得超过二年。

三、注意事项

• 劳动者在辞职前，应仔细审查与用人单位签订的劳动合同及相关协议，了解其中是否存在关于服务期或竞业限制的特别约定，以避免因违反约定而承担不必要的违约责任。
• 如果劳动者认为违约金约定过高或存在不合理之处，可以依法向人民法院或劳动争议仲裁机构申请调整，以维护自己的合法权益。
• 劳动者在辞职时，应遵守法定的通知期限和程序，即提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以确保辞职的合法性。

四、法律后果

• 若劳动者在辞职时违反了服务期约定或竞业限制约定，并因此支付了违约金，那么该违约金的支付应基于合理的约定和法律规定。如果违约金约定过高或不合理，劳动者有权寻求法律救济。
• 若用人单位在劳动合同中随意约定违约金，且该约定不符合法律规定，那么该约定将被视为无效，对劳动者不具有法律约束力。

综上所述，辞职是否需要赔付合同上的违约金额，需根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。在大多数情况下，劳动者依法辞职是无需支付违约金的；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，则需根据约定和法律规定来承担相应的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。