违法解除合同是指合同一方当事人在不具备法定或约定解除条件的情况下，擅自解除合同的行为。此行为在劳动合同和一般合同中均可能发生，且都需承担相应的法律责任。以下从劳动合同和一般合同两个角度，详细阐述违法解除的情形：

一、违法解除劳动合同的具体情形

1. 法律明确禁止解除的情形下解除

   • 职业健康检查与职业病：用人单位不得在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间解除劳动合同。例如，化工厂未安排离职前职业病检查即解雇员工，属于违法。
   • 工伤与劳动能力：对于因工负伤或被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除合同。如建筑工人工伤后部分丧失劳动能力，公司仍解雇，属违法行为。
   • 医疗期保护：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。例如，员工重病住院期间被公司解雇，违反法律规定。
   • 女职工特殊保护：女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊法律保护，用人单位不得在此期间解除合同。如公司以业绩不达标为由解雇怀孕女员工，实际违法。
   • 老职工保护：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位非特殊情况不得解除合同。如工厂因经营调整解雇临近退休的老员工，属于违法。

2. 不符合法定解除程序而解除

   • 提前通知与代通知金：用人单位非因劳动者过错解除合同，需提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。若公司未提前通知或支付代通知金即解雇员工，违反程序规定。
   • 工会意见征询：用人单位单方解除合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会意见。若企业未征求工会意见即解雇员工，程序违法。

3. 以不正当理由解除劳动合同

   • 规章制度证据不足：用人单位以违反规章制度为由解除合同，需证明规章制度合法有效且劳动者确实严重违反。如公司以一次迟到为由解雇员工，但考勤制度未经民主程序制定，属于违法。
   • 滥用末位淘汰：末位淘汰不等同于不能胜任工作，用人单位不能以此为由直接解除合同。如公司以季度业绩考核末位为由解雇表现正常的员工，属于违法。
   • 欺诈胁迫导致合同无效：用人单位通过欺诈、胁迫手段使劳动者签订或变更合同后解除合同，属于违法解除。如公司威胁员工降低工资，否则立即辞退，后续又以变更后的合同不符合要求解雇，这一系列行为均违法。

4. 其他违法解除情形

   • 经济性裁员不当：用人单位在劳动合同期限未满，又不具备法定解除条件时，不得以经济性裁员等名义解除劳动合同。
   • 变更合同后解除：未与劳动者协商一致，擅自变更劳动合同内容后解除合同，同样违法。
   • 编造理由解除：公司以莫须有的理由，如编造劳动者严重违纪等虚假事实，解除劳动合同，属于违法。
   • 以非法手段强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或在劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业后解除劳动合同，均属违法。

二、一般合同中的违法解除情形

依据《中华人民共和国民法典》，除当事人协商一致外，解除合同需符合法定或约定条件，否则构成违法解除：

1. 不具备约定解除条件：合同双方约定了解除条件，但这些条件未成就时，一方单方面解除合同。

2. 不具备法定解除条件：

   • 不可抗力：虽发生不可抗力事件，但未达到致使合同目的不能实现的程度，一方却以此为由解除合同。
   • 预期违约：仅存在对方可能违约的迹象，但未明确表示或以行为表明不履行主要债务，一方即解除合同。
   • 迟延履行：对方迟延履行债务，但经催告后在合理期限内已履行，或未催告就直接解除合同。
   • 其他违约行为：对方的违约行为未达到致使合同目的不能实现的严重程度，一方却解除合同。

三、法律后果与应对措施

对于违法解除合同的行为，受损害方有权采取以下措施维护自身权益：

• 申请劳动仲裁或诉讼：劳动者或合同当事人在遭遇违法解除合同时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
• 要求赔偿：因违法解除合同给对方造成损失的，受损害方有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

综上所述，违法解除合同是一种严重的违法行为，无论是用人单位还是一般合同当事人，都应严格遵守法律规定，避免擅自解除合同，以免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。