您好，针对您提出的“单位不同意弹性退休怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，弹性退休制度的实施是基于单位与职工双方协商一致的原则。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄后，如果希望弹性延迟退休，需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。

协商过程与结果：

1. 协商过程：在协商过程中，单位和职工双方地位平等，应充分沟通、理解对方的立场和需求。职工可以表达自己希望延迟退休的意愿和理由，单位也可以根据自身情况、工作需要等因素进行考虑和回应。

2. 协商结果：如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面协议，明确延迟退休的时间、待遇等事项。然而，如果单位不同意职工的弹性退休请求，那么根据规定，职工将无法办理弹性延迟退休。

针对您的情况：

• 如果您已经达到法定退休年龄，并希望弹性延迟退休，但单位不同意，那么根据现行政策，您确实无法直接办理弹性延迟退休。

建议与措施：

1. 再次沟通：您可以尝试与单位再次进行沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因，并尝试提出合理的解决方案或妥协方案，以寻求双方都能接受的解决方案。

2. 了解政策：您可以进一步了解弹性退休制度的相关政策，包括延迟退休的最长时间限制、待遇保障等方面的内容，以便更好地与单位进行协商。

3. 规划退休生活：如果单位确实不同意您的弹性退休请求，那么您可以开始规划自己的退休生活，包括安排休闲活动、培养兴趣爱好、规划财务等方面，以确保退休后的生活质量和幸福感。

4. 关注政策动态：同时，您也可以关注相关政策的动态变化，以便在未来政策有所调整时，能够及时了解并做出相应的决策。

总之，弹性退休制度的实施需要单位与职工双方的协商一致。如果单位不同意您的弹性退休请求，您需要尊重单位的决定，并积极规划自己的退休生活。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。