关于退休返聘人员被辞退的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，这一点是理解赔偿问题的关键。

一、劳务关系与劳动关系的区别对赔偿的影响

由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。经济补偿金通常是基于劳动关系的解除或终止而产生的法定补偿，而劳务关系则更多地依赖于双方之间的合同约定。

二、劳务合同中的约定对赔偿的决定性作用

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退补偿的相关条款，如补偿金额、条件等，那么这些条款将成为决定赔偿的主要依据。用人单位在辞退退休返聘人员时，应当按照合同约定支付相应的补偿。

2. 无明确约定的情况：

   • 若劳务合同中没有明确约定辞退补偿，那么赔偿问题就需要通过协商或法律途径来解决。在这种情况下，从公平合理原则出发，双方可以协商确定补偿金额，考虑因素包括退休返聘人员的工作年限、工作贡献、本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬等。
   • 如果协商不成，退休返聘人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。

三、违法辞退的赔偿责任

• 即使退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由突然辞退、违反保密协议、侵犯知识产权等，给退休返聘人员造成损失的，退休返聘人员仍然可以要求用人单位承担赔偿责任。
• 赔偿范围可能包括因辞退导致的劳务报酬减少、为履行劳务合同而支出的合理费用（如交通、培训等），以及因违法辞退导致的其他实际损失。

四、建议与注意事项

1. 合同签订：

   • 退休返聘人员在签订劳务合同时，应尽可能详细地约定工作内容、期限、报酬、辞退补偿等条款，以保护自己的合法权益。

2. 纠纷处理：

   • 在遭遇辞退时，退休返聘人员应首先查看劳务合同中是否有关于辞退补偿的约定，并按照合同约定处理。
   • 如无合同约定或约定不明确，可尝试与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可寻求法律援助或诉诸法院。

综上所述，退休返聘人员被辞退的赔偿问题主要依据劳务合同的约定以及实际的工作情况。双方在签订劳务合同时应明确相关条款，以避免后续纠纷。在发生争议时，应依法妥善处理，维护各自的合法权益。