结论：员工因身体原因无法工作时，用人单位的处理方式需根据具体情况及法律规定来判断。在法定医疗期内，用人单位不得辞退员工；医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内的保护规定

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限享有3个月至24个月的医疗期。
• 保护措施：在医疗期内，用人单位不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。例如，员工小李工作5年后因病需治疗，享有6个月医疗期，期间用人单位不得辞退。

二、医疗期届满后的处理

1. 可以正常工作的情况：

   • 若员工医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不得辞退。如小张医疗期后康复并能胜任原工作，用人单位应允许其继续工作。

2. 不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：解除合同时，用人单位需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，老王工作10年后因身体原因无法胜任工作，用人单位可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。

三、特殊疾病的处理

• 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使员工无法再从事原工作，用人单位也不能轻易辞退。员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，用人单位需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。

四、用人单位违法辞退的法律后果

• 若用人单位在医疗期内或未履行合法解除程序而辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若员工在医疗期内被辞退，且用人单位未支付赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

五、员工权益保障建议

• 员工面对因身体原因被辞退时，应了解自己的权益并依法维护。可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。同时，建议员工在医疗期内保留好相关医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：用人单位在处理员工因身体原因无法工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定辞退员工前，务必仔细核查员工是否处于医疗期内，以及是否存在其他法定不得解除劳动合同的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。