针对您提出的“试用期刚过被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿或补偿的具体情况，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的处理方式：

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

若您在试用期间或试用期后存在以下行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合录用条件，且这一条件在招聘时已明确告知您，用人单位可以解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：若您严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工、严重失职等，用人单位也有权解除劳动合同。
3. 其他严重过失：包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形。

在这些情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

若您不存在上述严重过失行为，但用人单位因以下原因需要解除劳动合同，则需向您支付经济补偿：

1. 患病或非因工负伤：若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
2. 不能胜任工作：若您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 客观情况重大变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位同样可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金计算示例：假设您在单位工作了2年，月工资为5000元，若公司无故辞退您，则经济补偿为2个月工资（即10000元），赔偿金则为经济补偿的二倍（即20000元）。

总结与建议

在被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和情形，以便判断自己是否有权获得补偿或赔偿。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望这些信息能对您有所帮助。