返聘人员被辞退是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳务关系或劳动关系）以及双方合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系判定

1. 劳务关系：

   • 情形：返聘人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位之间建立的是劳务关系。
   • 补偿情况：在劳务关系中，辞退补偿主要依据双方签订的返聘协议。若协议中明确约定了辞退时的补偿条款，则按协议执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

2. 劳动关系：

   • 情形：对于未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员，司法实践中存在地区差异，部分地区认为双方仍可构成劳动关系。
   • 补偿情况：若被认定为劳动关系，则适用《劳动合同法》的相关规定。符合法定情形时，如用人单位因企业破产法规定进行重整而裁减人员，包括返聘的未享受养老保险待遇的人员，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准一般参照正常劳动关系下的相关规定，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，如无过错情况下未提前通知且无正当理由辞退，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、补偿情况的具体分析

1. 有补偿的情况：

   • 返聘协议约定：无论劳务关系还是劳动关系，只要返聘协议中明确约定了辞退时的补偿条款，用人单位就应按协议支付补偿。
   • 劳动关系下的法定情形：若双方被认定为劳动关系，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定解除劳动合同，则需向员工支付经济补偿。

2. 无补偿的情况：

   • 返聘协议未约定：在劳务关系中，若返聘协议未约定辞退补偿，则用人单位无需支付经济补偿。
   • 员工严重过错：在劳动关系或劳务关系中，若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、实际操作建议

• 明确法律关系：用人单位在返聘员工时，应明确双方的法律关系，并在返聘协议中详细约定辞退时的补偿条款，以避免后续纠纷。
• 合法合规处理：在辞退返聘员工时，用人单位应仔细审查辞退原因和返聘协议内容，确保合法合规地处理辞退事宜。
• 及时咨询：若双方对补偿问题存在争议，返聘员工或用人单位应及时向我咨询，以寻求专业的法律意见和帮助。

总结来说，返聘人员被辞退是否有补偿，需根据返聘协议的约定、双方的法律关系以及辞退原因综合判断。在签订返聘协议时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于辞退补偿的条款，以避免后续的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。