面对拖欠农民工工资的问题，农民工应依法采取积极措施来维护自身权益。以下是从多个角度给出的全面解决方案：

1. 初步措施：与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，建议农民工直接与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求其尽快支付工资。在沟通过程中，可以联合其他被拖欠工资的工友一起，以提高协商的效率和效果。
   • 保留证据：务必保留好相关的聊天记录、通话录音、会议纪要等证据材料，这些将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 行政手段：向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只需提供初步证据证明存在劳动关系和工资拖欠情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 投诉流程：农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，拨打投诉电话（如12333）或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，如查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款。

3. 法律途径：申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 申请流程：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁结果：仲裁裁决一般应在受理申请之日起四十五日内作出。如不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书即发生法律效力，用人单位需履行支付工资的义务。

4. 司法救济：向人民法院提起诉讼

   • 诉讼条件：在以下两种情况下，农民工可以直接向人民法院提起诉讼：一是对劳动仲裁结果不服；二是用人单位已出具工资欠条，且不涉及其他劳动争议，此时可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：提交起诉状、身份证明、证据材料等至有管辖权的人民法院。法院将安排开庭审理，农民工需遵循法定程序和要求，积极举证以维护自身权益。
   • 执行判决：如法院判决用人单位支付工资而拒不执行，农民工可在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施确保工资支付，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等。

5. 寻求外部援助

   • 法律援助：对于经济困难或法律知识欠缺的农民工，可向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
   • 工会组织：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会将代表职工与用人单位协商，协助解决工资拖欠问题。
   • 政府相关部门：还可向信访部门、人力资源和社会保障部门等政府相关部门反映情况，寻求支持和帮助。这些部门可能会协调相关部门或单位共同解决问题。

在采取上述措施时，农民工还需注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 了解相关法律责任：用人单位拖欠工资需承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。了解这些法律责任有助于农民工在维权过程中对用人单位形成有效制约和威慑作用。

最后，建议农民工在平时工作中注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够迅速有效地采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。