工伤后调岗降薪是否合法，需分情况判断，以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、合法调岗降薪的情形
协商一致：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。因此，如果用人单位与工伤员工就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议，这种调岗降薪是合法的。
- 示例说明：例如，工伤员工因伤势影响，无法继续从事原高强度工作，经与用人单位协商，同意调整到较为轻松但工资相对较低的岗位，并签订了书面协议，这种调岗降薪就是合法的。
医疗期满不能从事原工作：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。对于伤情相对较轻，医疗期满后仍不能从事原工作的员工，用人单位可根据其身体状况和劳动能力，合理安排其他岗位，并根据新岗位的薪酬标准支付工资。
- 关键点：这种情况下，调岗降薪也是合法的，但前提是用人单位必须提供充分的证据证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位的工作内容和薪酬标准是合理的。
生产经营需要且调岗合理：
- 说明：在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要而调整员工的岗位和薪酬。然而，这种情况下的调岗降薪必须遵循一定的程序和条件，如提前通知员工、与员工协商等，并确保调岗后的工作内容和薪酬标准与原岗位具有合理性和可比性。同时，用人单位还需承担举证责任，证明调岗降薪的必要性和合理性。
二、违法调岗降薪的情形
未协商一致擅自调岗降薪：
- 说明：如果用人单位未经员工同意，单方面决定调岗降薪，这通常被视为违法行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
恶意调岗降薪逼迫离职：
- 说明：有些用人单位可能会通过调岗降薪的方式逼迫员工主动离职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。这种行为不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益。员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违反法律规定或合同约定：
- 说明：如果用人单位的调岗降薪行为违反了法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，那么这种行为也是违法的。例如，用人单位不得因员工工伤而降低其工资待遇或解除劳动合同（除法定情形外）。
三、员工权益保障建议
- 与用人单位协商：工伤员工在遭遇不合理调岗降薪时，首先应与用人单位进行协商沟通，明确表达异议并要求恢复原岗位和薪资待遇。
- 收集证据：保留好与调岗降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 法律维权：若协商无果，工伤员工可向劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后调岗降薪是否合法，关键在于是否遵循了法律法规的规定，是否与员工进行了充分协商，并确保了调岗降薪的合理性和合法性。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。