试用期离职不给工资是违法的。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位有义务按照约定支付工资，即使劳动者提前离职，也不能以此为由拒付工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，不受试用期限制。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 试用期辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此权利行使后，用人单位仍需按实际工作天数支付工资。

工资支付规定与计算标准

1. 工资支付规定：

   • 劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数折算工资，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。

2. 工资计算标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资应按劳动者实际出勤天数和约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资（法定月计薪天数），若劳动者实际出勤10天，则应得工资约为2298.85元（5000÷21.75×10，结果保留两位小数）。

维权途径与建议

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。在协商过程中，可以明确指出其拒发工资的违法性，并引用相关法律条款作为依据。

2. 法律维权：

   • 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。在申请仲裁时，需要准备劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证据以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 若对仲裁结果不满，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，由法院根据法律和事实作出判决。

特殊情况说明

• 若员工的离职给企业造成了损失，企业需通过合法途径处理赔偿问题。但扣除赔偿后的工资仍不得低于当地最低工资标准，且用人单位不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。

综上所述，试用期离职不给工资是明确违反法律法规的行为。劳动者在试用期内提供了正常劳动，即有权获得相应的劳动报酬。如遇用人单位拒绝支付，劳动者应知晓自己的权利，并积极采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。