针对您因高血压被公司辞退如何补偿的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤被辞退时，其补偿金的计算与辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资标准紧密相关。

一、合法辞退情况下的补偿

如果公司是在您医疗期满后，确认您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了您一个月工资后解除劳动合同的，那么公司需要按照您在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。具体来说：

• 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：如果您在公司工作了3年8个月，辞退前12个月平均工资为8000元/月，那么公司应支付您4个月工资作为经济补偿金，即8000元/月 × 4月 = 32000元。

二、违法辞退情况下的补偿

如果公司在您医疗期内，或者没有按照上述合法辞退的程序进行，而是直接辞退了您，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

示例：如果您患有严重高血压，尚在医疗期内被公司辞退，且您在公司工作了2年3个月，辞退前12个月平均工资为9000元/月，那么公司应支付您5个月工资作为赔偿金（2.5个月 × 2），即9000元/月 × 5月 = 45000元。

三、特殊注意事项

1. 月工资上限：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 提前通知与代通知金：如果公司未提前三十日书面通知您本人，那么公司还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

3. 工资结清：被解雇后，您的工资应在离职当天结清，或者按照当地规定及特殊情况与您协商确定合理的支付时间。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：首先，您需要明确自己的权益，包括经济补偿或赔偿金的计算方式、医疗期的规定等。

2. 与公司协商：在了解自身权益后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，那么您可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，因高血压被公司辞退时，您的补偿金计算取决于辞退的合法性、您的工作年限以及月工资标准。在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解自身权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。