结论前置：面对公司拒绝在离职时结清工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您希望离职时结清所有工资的意愿。
- 在沟通过程中，您可以要求公司提供详细的工资计算依据和明细，以确保工资数额的准确性。
- 如果公司存在拖欠或克扣工资的情况，您可以提出书面异议，并要求公司在合理期限内支付剩余工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和监督。
- 在投诉时，您需要提供能够证明公司欠薪的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件及与公司关于工资的沟通记录等。
- 劳动监察部门在调查后，如果确认公司存在欠薪行为，会责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望获得更正式的法律裁决，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，通过仲裁裁决可以确定公司是否存在欠薪行为以及应支付的具体金额。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，我建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如银行流水明细、电子支付记录、劳动合同、考勤记录等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中都将起到关键作用。
- 同时，我也建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦或损失。
可能法律后果：
- 如果公司确实存在欠薪行为，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查和裁决后确认无误，公司将被责令支付拖欠的工资，并可能面临罚款等处罚。
- 如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决或支付令，您还可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。