当企业关闭时，员工应获得的赔偿是一个涉及多方面权益的问题。以下是从不同角度为您详细解析的赔偿内容及相关法律依据：
1. 经济补偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项及第四十六条第（六）项规定，用人单位被责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 若员工在企业工作3年7个月，平均工资为8000元，则应得经济补偿为32000元（8000元/月 × 4月）。
- 若员工月工资为20000元，当地月平均工资为5000元，且工作年限为15年，则应得经济补偿为180000元（15000元/月（即5000元×3） × 12月），因工资超过三倍，按三倍计算且年限最高12年。
2. 拖欠的工资、奖金及福利待遇
- 工资：企业关闭前若存在拖欠工资情况，应在破产财产清偿中优先支付所欠职工工资，包括基本工资、加班工资、提成工资等。
- 奖金：若企业有明确奖金制度且员工已符合发放条件，如年度绩效奖金，即使企业关闭，员工仍有权要求获得相应奖金。
- 福利待遇：包括未休年假补偿、未休法定节假日加班补偿等。例如，未休年假应按日工资收入的300%支付补偿。
3. 社会保险和住房公积金
- 补缴欠费：企业需为员工补缴关闭前欠缴的社会保险费和住房公积金，以确保员工失业后能正常享受相关待遇。
- 权益转移：企业关闭后，员工的社会保险关系和住房公积金账户需及时转移或封存，以便重新就业后顺利接续缴纳。
4. 其他特定赔偿
- 工伤赔偿：若员工在工作期间发生工伤且已完成认定和鉴定，企业关闭时应按《工伤保险条例》支付相应工伤赔偿费用。
- 女职工特殊保护：孕期、产期、哺乳期内的女职工，企业关闭时需按法律规定支付相应费用，保障其特殊时期权益。
- 失业救济金：企业关闭后，员工可向当地劳动部门申请领取失业救济金，以缓解失业期间的经济压力。
- 代通知金：若企业未提前三十日以书面形式通知员工关闭情况并解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
5. 维权途径
若企业未依法支付经济补偿金或其他应得费用，员工可通过以下途径维护自身权益：
- 与公司协商：首先尝试与企业进行沟通，寻求和解。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，请求介入调查。
- 申请劳动仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付补偿款。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 在主张权益时，员工应首先收集并整理好所有与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工伤认定书等。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权策略。
综上所述，企业关闭时对员工的赔偿涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠工资及福利、社保及公积金补缴、特定赔偿等。员工在维权过程中应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到有效维护。