核心结论：不满三个月被辞退的赔偿金额需根据辞退原因来确定，具体分为违法辞退和合法辞退两种情况。

1. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者试用期（即使不满三个月）内违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退且工作不满三个月的情况下，赔偿金通常为一个月工资（即半个月经济补偿金的两倍）。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作不满三个月被违法辞退，则赔偿金为5000元（半个月工资的两倍，但实际操作中因不满六个月按半个月算，再乘以两倍即一个月工资，此处为简化理解直接表述为一个月工资，具体计算依据实际工作时长和月工资标准）。

2. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：如果用人单位在试用期内因劳动者不符合录用条件等合法原因解除劳动合同，则不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（在极少数特定情况下，如合同有约定且符合法律规定时）。然而，在大多数合法辞退的情况下，特别是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金情况：若存在需要支付经济补偿金的合法情形（如双方协商一致解除合同且用人单位提出），则按照劳动者在本单位工作的年限支付，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。但这种情况在试用期辞退中较为少见。
   • 示例：假设劳动者因不符合录用条件被合法辞退，且没有需要支付经济补偿金的特殊情况，则用人单位无需支付任何赔偿或补偿。

法律建议：

• 如果您被辞退且认为用人单位的行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等）以证明用人单位的违法辞退行为。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，可以依据上述法律规定提出自己的赔偿要求。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径追究其责任，并要求支付相应的赔偿金。
• 如果您错误地认为用人单位违法辞退而提起仲裁或诉讼，且最终被认定为合法辞退，则您可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。因此，在提起仲裁或诉讼前，请务必充分收集证据并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。