从业人员除了知情权和建议权外，还享有多项其他权利。以下是从不同角度为您详细列举和解释的从业人员权利：

1. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 这是从业人员的基本权利之一，意味着用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。例如，在建筑工地工作的工人应配备安全帽、安全带等防护装备，且工作场所应设置安全网等防护措施。

2. 接受职业技能培训的权利：

   • 从业人员有权接受职业技能培训，以提高自身的业务能力和竞争力。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。比如，新入职的员工通常会接受公司组织的入职培训，以了解公司文化、规章制度和岗位技能。

3. 享受社会保险和福利的权利：

   • 从业人员有权享受国家规定的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，用人单位还应当为劳动者提供福利待遇，如带薪年休假、探亲假、婚丧假等。这些权利保障了从业人员在面临生活风险时的基本生活需求。

4. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当从业人员与用人单位之间发生劳动争议时，他们有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。这一权利为从业人员提供了解决劳动纠纷的合法途径。

5. 拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利：

   • 从业人员有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为，并不视为违反劳动合同。这是为了保护从业人员的生命安全和身体健康，防止因违章指挥和冒险作业导致的安全事故。

6. 批评、检举和控告的权利：

   • 从业人员有权对用人单位违反劳动法律、法规和规章制度的行为进行批评、检举和控告。这有助于维护劳动法律的尊严和从业人员的合法权益，促进用人单位依法经营和管理。

7. 其他权利：

   • 除了上述权利外，从业人员还享有其他一些权利，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。这些权利共同构成了从业人员在劳动关系中的基本权益保障体系。

总结与建议： 从业人员在劳动关系中享有广泛的权利，这些权利是保障其合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要基础。作为从业人员，应当了解自己的权利并积极行使，同时也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果遇到用人单位侵犯自己权利的情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果您在劳动关系中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。