您好，关于加班时间的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，加班时间的计算以及加班费的支付，都需要严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，同时也会受到劳动合同具体约定的影响。不同工时制度下，加班时间的计算方法和加班费的支付标准会有所差异。

一、标准工时制下的加班时间计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（也有说法为不超过44小时，但通常执行40小时标准）。超出这个时间范围的工作，就被视为加班。具体来说：

1. 延长工作日加班：即正常工作日超过8小时的工作部分。加班时间就是实际工作时间减去8小时。加班工资标准是不低于工资的150%。

2. 休息日加班：即在周六、周日等休息日工作。加班时间就是休息日实际工作的小时数。加班工资标准是不低于工资的200%；如果用人单位安排了补休，那么就不需要支付加班工资。

3. 法定节假日加班：即在元旦、春节等法定节假日工作。加班时间就是法定节假日实际工作的小时数。加班工资标准是不低于工资的300%，并且不能用补休来替代。

二、综合计算工时制下的加班时间计算

综合计算工时制是以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的。在这个周期内，如果总工时超过了标准工时，那么超出的部分就被视为加班。具体计算方法是：实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。加班工资方面，工作日加班按150%支付，法定节假日加班按300%支付。需要注意的是，在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情形。

三、不定时工时制下的加班时间计算

不定时工时制主要适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间来衡量的职工。在这种情况下，一般不存在加班工时的说法。但是，部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班，并需要支付相应的加班费。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体确定方式如下：

1. 如果劳动合同有约定，就按照约定来执行。
2. 如果集体合同有约定，并且没有个人约定，那么就按照集体合同来约定执行。
3. 如果没有约定，就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

五、示例计算

为了更好地理解，我给您举个例子。假设某员工的月工资是6000元，月计薪天数是21.75天。那么他的日工资大约是275.86元，小时工资大约是34.48元。

1. 如果他在某个工作日加班了2小时，那么他的加班费就是34.48元乘以150%再乘以2小时，等于103.44元。
2. 如果他在周六加班了一天，并且没有安排补休，那么他的加班费就是275.86元乘以200%，等于551.72元。
3. 如果他在国庆节加班了一天，那么他的加班费就是275.86元乘以300%，等于827.58元。

六、注意事项

最后，我想提醒您几点注意事项：

1. 用人单位和劳动者都应该严格遵守法律法规和劳动合同的约定来计算加班时间和支付加班费。
2. 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并且经过了劳动行政部门的批准。
3. 用人单位应该依法支付加班费，不得拖欠或克扣。

如果您对加班时间的计算还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。