加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及是否符合法律规定来确定，底薪3300元的情况下，加班费计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班工资应不低于工资的150%。具体计算为：

   • 日工资标准：3300元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 151.72元/天
     
   • 小时工资标准：151.72元 ÷ 8小时 ≈ 18.97元/小时
     
   • 加班费：每小时加班工资 = 18.97元 × 150% ≈ 28.45元/小时
     例如：工作日加班3小时，加班费为28.45元 × 3小时 = 85.35元。

2. 休息日加班（未调休）
   休息日加班且未安排补休的，工资应不低于工资的200%。计算方式为：

   • 日加班工资：151.72元 × 200% = 303.44元/天
     
   • 小时加班工资：18.97元 × 200% ≈ 37.93元/小时
     例如：周末加班1天（8小时），加班费为303.44元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班工资应不低于工资的300%。计算方式为：

   • 日加班工资：151.72元 × 300% = 455.16元/天
     
   • 小时加班工资：18.97元 × 300% ≈ 56.91元/小时
     例如：国庆节加班1天（8小时），加班费为455.16元。

注意事项：

• 月计薪天数：21.75天是法律规定的月平均计薪天数（365天 - 104天休息日 ÷ 12个月），与实际出勤天数无关。
  
• 加班时长限制：根据《劳动法》，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时。
  
• 公司制度合法性：若公司规章制度或劳动合同中约定的加班费标准低于法定标准，以法定标准为准；若高于法定标准，按约定执行。
  

建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班审批单等），以便维权时使用。
   
2. 若公司未按法定标准支付加班费，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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