试用期工资打八折在一定条件下是合理且合法的，但具体是否合理合法，需要结合以下条件进行综合判断：

法律依据与核心条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的最高者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 劳动合同约定工资的80%；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，试用期工资打八折（即劳动合同约定工资的80%）本身并不违法，但必须同时满足上述三个条件中的最高者。如果打折后的工资低于其中任何一个标准，则可能构成不合法。

具体分析

1. 与劳动合同约定工资的对比：

   • 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，那么试用期工资至少应为该数额的80%。例如，若转正后月工资为10000元，则试用期工资应不低于8000元。

2. 与同岗位最低档工资的对比：

   • 如果本单位相同岗位的最低档工资高于劳动合同约定工资的80%，则试用期工资应不低于该最低档工资的80%。例如，若某岗位最低档工资为6000元，则试用期工资至少应为4800元（6000元的80%），即使劳动合同约定工资的80%低于此数额。

3. 与最低工资标准的对比：

   • 无论试用期工资是如何计算的，其最终数额都必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本权益的最低法律要求。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则试用期工资不得低于此数额。

注意事项与实践建议

1. 明确约定：

   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定试用期薪资及其打折幅度，并确保双方对薪资有清晰的认知，避免后续产生纠纷。

2. 避免歧视：

   • 试用期薪资打折应公平合理，不得因劳动者的性别、年龄、民族等个人因素而有所歧视，确保薪资制度的公正性。

3. 及时调整薪资：

   • 如果试用期员工表现出色，用人单位应及时调整其薪资水平，以体现对其工作价值的认可，并激励员工更好地投入工作。

4. 监督与维权：

   • 劳动者应积极了解自己的薪资权益，如发现用人单位存在违反《劳动合同法》规定的行为，如试用期工资低于法定标准、拖欠工资等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明

假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定转正后月工资为8000元，而该单位相同岗位的最低档工资为7000元，当地最低工资标准为2000元/月。那么，该劳动者的试用期工资应至少为：

• 劳动合同约定工资的80%：8000元 × 80% = 6400元；
• 本单位相同岗位最低档工资的80%：7000元 × 80% = 5600元；
• 当地最低工资标准：2000元/月。

由于6400元是上述三个数额中的最高者，因此该劳动者的试用期工资应不低于6400元/月。如果用人单位只支付6000元/月，则违反了法律规定，劳动者有权要求补足差额。

综上所述，试用期工资打八折在一定条件下是合理且合法的，但必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在试用期薪资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。