关于工伤九级职工退休时是否有补偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下，工伤九级职工退休时不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是因为，根据《工伤保险条例》及相关规定，这两项补助金是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。而当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，劳动关系自然终止，此时不再符合支付这两项补助金的条件。

2. 工伤九级职工在工作期间因工伤获得的一次性伤残补助金，不会因退休而被收回。一次性伤残补助金是职工因工致残被鉴定为九级伤残时，依法从工伤保险基金中获得的补偿，与退休无关，通常在工伤鉴定结论作出后即发放。

3. 若工伤职工退休后工伤复发，仍可享受相应的工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。这是为了保障工伤职工在退休后，如果工伤复发，仍然能够得到必要的医疗救治和经济补偿。

4. 对于基本养老保险待遇低于伤残津贴的情况，工伤保险基金将补足差额。不过，这种情况主要针对一至四级伤残职工，对于九级伤残职工而言，一般不会出现基本养老保险待遇低于伤残津贴的情形。但这一规定体现了工伤保险制度对工伤职工生活水平的保障原则。

法律背景与建议：

• 法律背景：工伤保险制度旨在保障工伤职工的合法权益，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等方面。对于工伤九级职工而言，虽然退休时不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的赔偿不会因退休而被收回，且工伤复发时仍可享受相应的工伤医疗待遇。

• 建议：

  • 工伤九级职工在退休前，应了解自己的工伤保险待遇情况，包括已获得的赔偿和可能享受的待遇。
  • 退休后，如果工伤复发或需要治疗，应及时向当地社保部门或工伤保险机构申请工伤医疗待遇。
  • 对于任何关于工伤保险待遇的疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果工伤职工在退休后未及时申请工伤医疗待遇，可能会导致无法享受应有的医疗救治和经济补偿。
• 如果对工伤保险待遇有争议，未通过合法途径解决，可能会影响自己的合法权益。

综上所述，工伤九级职工退休时虽然不会获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已获得的赔偿不会因退休而被收回，且工伤复发时仍可享受相应的工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。