工伤没有骨折并不意味着就不赔偿。工伤赔偿的范围并不仅限于骨折等明显的身体损伤，而是涵盖了因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动者应享有的各项权益。以下是从多个角度对工伤非骨折情况下的赔偿进行的详细分析：
医疗费用：
- 无论工伤是否导致骨折，只要因工伤产生的治疗费用、药品费用、康复费用等，均应得到赔偿。赔偿标准根据实际发生的医疗费用确定，但需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位全额承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短根据医疗机构的诊断意见和职工的伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果职工在工伤期间生活不能自理，需要他人护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。护理费的标准根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，具体分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照当地规定的标准从工伤保险基金支付（若单位已缴纳工伤保险）。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照一定标准（如本单位因公出差伙食补助标准的70%）支付。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按职工因公出差标准报销（若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付）。
一次性伤残补助金（如适用）：
- 如果工伤导致职工构成伤残等级（即使未骨折也可能构成），则可能获得一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定，具体数额需参照当地工伤保险条例的规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 如果职工与用人单位解除劳动关系，且构成伤残等级，则可能获得这两项补助金。补助金的标准同样根据伤残等级和当地规定确定。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
- 协商赔偿：职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 执行赔偿：用人单位应按照赔偿协议或仲裁裁决、法院判决履行赔偿义务。如用人单位不履行，职工可申请强制执行。
注意事项：
- 职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、证人证言等，这些证据将有助于在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 职工应在规定的时限内提出工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，逾期申请可能会影响赔偿的获得。
- 职工应了解当地的工伤保险条例和相关法律法规，这有助于更好地维护自己的合法权益，并避免不必要的纠纷。
综上所述，工伤没有骨折并不意味着就不赔偿。劳动者在遭遇工伤后，应积极了解自己的权益，并按照规定的流程申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。