试岗2天不给工资是不合法的。劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照约定支付工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为“试岗期”不支付工资提供例外。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使在试用期（含试岗期），劳动者也应获得工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工资支付原则

劳动者只要提供了劳动，无论是在试用期还是正式期，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。即使只工作了两天，也是付出了劳动，应获得相应的报酬。

特殊情况处理

尽管一般原则要求试岗期应支付工资，但也需考虑特殊情况。例如，若试岗期仅涉及了解、参观或培训，未实际参与工作，且双方有明确约定试岗期无工资，同时该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么试岗期两天没有工资可能是合法的。但这种情况较为罕见，且用人单位应确保试岗期的设置和安排符合公平、合理原则，不得滥用试岗期来规避法律责任。

维权途径

遇到试岗期工作两天不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付相应工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
4. 向法院申请支付令或起诉：在某些情况下，劳动者还可以向法院申请支付令或直接向法院起诉，以追讨欠薪。

注意事项与建议

1. 保留证据：劳动者在试岗期间应妥善保留工作记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
2. 了解工资标准：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 及时维权：若遇到用人单位拒付试岗期间工资的情况，劳动者应及时通过法律途径维护自身权益，避免拖延导致权益受损。

综上所述，试岗2天不给工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。