关于“扣完社保工资低于最低标准是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将结合相关法律法规和实际情况进行综合分析。
首先，我们需要明确最低工资标准的定义：
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需要，是劳动者权益的重要体现。
接下来，我们分析扣完社保后工资是否低于最低标准的合法性：
一般情况下的合法性判断：
- 在多数地区，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。这意味着，如果用人单位在扣除社保个人缴费部分前支付的工资不低于当地最低工资标准，且扣除后（但加上社保个人缴费部分）仍达到或高于该标准，那么这种做法是合法的。
- 然而，这并不意味着用人单位可以随意扣除社保费用或降低工资标准。用人单位必须确保在扣除社保后，劳动者的实际到手工资（加上社保个人缴费部分）仍能满足最低工资标准的要求。
特殊地区的特别规定：
- 部分地区有特别规定，即最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费等项目后的净收入。在这些地区，用人单位支付给劳动者的实际工资（扣除社保后）必须不低于当地公布的最低工资标准。
- 如果在这些特殊地区，扣除社保后工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的做法是不合法的，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
单位应缴纳社保部分的扣除问题：
- 社保费用由单位和个人共同承担，单位有义务按照规定为员工缴纳社保，且这部分费用不能从员工工资中扣除。如果单位将本应由其承担的社保费用转嫁给员工，导致员工工资低于最低工资标准，这不仅违反了最低工资标准的相关规定，也违反了社会保险法的相关规定。
针对您的具体情况，我建议您采取以下措施：
- 了解当地法规：首先，您需要了解所在地区的最低工资标准是否包含个人缴纳的社会保险费。这可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站或咨询相关工作人员来获取准确信息。
- 核对工资条：仔细核对您的工资条，确保用人单位在扣除社保费用后，您的实际到手工资（加上社保个人缴费部分）仍能满足最低工资标准的要求。
- 与用人单位沟通：如果您发现用人单位在扣除社保后支付的工资低于最低工资标准，首先应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
扣完社保后工资是否低于最低标准并判断其合法性，需结合当地的具体法规和实际情况来综合考量。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。希望我的解答能对您有所帮助。