劳务派遣工在同一家用工单位的工作期限，法律上并没有直接规定“最多能干几年”的绝对上限，但存在关于劳务派遣用工比例和岗位的限制，且通过劳动合同的续签次数间接影响工作期限。具体来说：

1. 劳务派遣的岗位与比例限制：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定，目前实践中多为10%）。这意味着，劳务派遣并非可以无限期、无限制地在所有岗位上使用。

2. 劳动合同的续签与期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动合同期限可以由双方协商确定，但法律并未直接规定劳务派遣工在同一家用工单位的最长工作年限。然而，如果劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这间接影响了劳务派遣工在同一家用工单位可能的工作期限，因为无固定期限劳动合同意味着没有明确的终止时间。

到期后的选择：

当劳务派遣合同到期或因其他原因终止时，劳务派遣工有以下几种选择：

1. 与劳务派遣单位续签劳动合同：如果双方愿意继续合作，且符合法律法规的规定，可以续签劳动合同，继续被派遣到原用工单位或新的用工单位工作。

2. 与用工单位直接签订劳动合同：如果用工单位愿意直接雇佣该劳务派遣工，且双方达成一致，可以终止劳务派遣关系，由用工单位与劳动者直接签订劳动合同。

3. 寻找新的工作机会：劳务派遣工也可以选择不续签劳动合同，而是寻找其他工作机会，包括与其他劳务派遣单位签订劳动合同或与其他用人单位直接签订劳动合同。

4. 要求经济补偿：如果劳务派遣合同因劳务派遣单位或用工单位的原因而终止，且符合法律法规规定的支付经济补偿的情形，劳务派遣工有权要求支付经济补偿。

建议：

• 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
• 关注劳务派遣单位与用工单位的资质和信誉，确保自己的合法权益得到保障。
• 在合同到期或终止前，提前规划自己的职业道路，考虑是否续签、转岗或寻找新的工作机会。
• 如遇劳动争议或权益受损，及时向劳务派遣单位、用工单位或相关部门反映，并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。