面对公司改变工资结构变相降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确公司行为性质

首先，要清晰判断公司的行为是否构成变相降薪。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付您的工资报酬，且不得克扣或无故拖欠。如果公司通过调整工资结构，如减少基本工资比例、增加绩效工资但考核标准变得严苛等，导致您的实际收入降低，这很可能被视为变相降薪，属于违法行为。

二、收集并保留证据

在采取任何行动之前，务必收集并妥善保存相关证据，这是维权的关键。具体包括：

1. 工资条：显示调整前后的工资明细及差异，这是最直接的证据。
2. 劳动合同：证明双方约定的工资标准及支付方式，是维权的基础文件。
3. 公司通知或文件：关于工资结构调整的具体内容，包括调整的原因、方式、时间等。
4. 沟通记录：与公司管理层或人力资源部门就工资问题的交流情况，如邮件、短信、录音等。

三、与公司协商沟通

在收集了足够的证据后，可以尝试与公司进行协商沟通。您可以：

1. 书面提出异议：以书面形式向公司明确提出异议，指出变相降薪的行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，并要求恢复原来的工资待遇。
2. 面谈沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行面谈，保持冷静理性，阐述自己的观点和诉求，并展示相关证据。
3. 留存协商记录：无论协商结果如何，都应留存协商过程的相关记录，以备后续使用。

四、寻求法律途径解决

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，督促公司纠正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，需提交详细的申诉书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司恢复工资待遇或支付相应的经济补偿金。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序进一步主张权利，法院将依法审理并作出判决。

五、额外建议与注意事项

1. 及时行动：发现工资被变相降低后，应尽快采取行动，以免错过维权时效。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。
2. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为维权提供法律依据。您可以查阅相关法律条文或咨询专业律师。
3. 保持冷静：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。与公司的沟通应基于事实和法律，避免情绪化冲突。
4. 寻求支持：如果可能的话，可以联合其他遭遇类似情况的同事一起维权，增加维权的力量和影响力。

总之，面对公司改变工资结构变相降工资的情况，您应保持冷静理性，积极采取措施维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、寻求法律途径等步骤，您有望恢复原来的工资待遇或获得相应的经济补偿。