临时工干一天不给钱是不合法的。无论是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律关系认定

临时工与用人单位之间，尽管可能未签订正式的书面劳动合同，但只要劳动者按照用人单位的要求提供了实际劳动，即形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因劳动者身份的“临时性”而有所减损。这意味着，临时工同样受到劳动法的保护，有权要求用人单位支付其应得的工资。

报酬支付规定

1. 及时足额支付：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定同样适用于临时工，即使是工作一天的临时工，也有权要求用人单位支付其应得的工资。

2. 货币支付与禁止拖欠：

   • 《工资支付暂行规定》进一步强调，工资应当以法定货币支付，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬，不受任何非法克扣或拖欠。

劳动者的维权途径

面对用人单位拖欠工资的情况，临时工可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试通过友好沟通的方式解决争议，明确表达自己的诉求和法律依据，争取用人单位的理解和支持。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，为劳动者提供有效的法律保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商和投诉均无法解决问题的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在法律规定的时效内进行，以确保自己的权益得到有效保护。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是劳动者最后的也是最有力的维权手段。

对雇主的建议

作为雇主，应当尊重每一位劳动者的劳动成果，无论其身份是正式工还是临时工。按时支付工资、遵守相关法律法规，不仅是维护良好劳动关系的基石，也是企业长远发展的必要条件。同时，雇主也应加强内部管理，确保薪酬制度的公平性和透明度，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，临时工干一天不给钱是不合法的行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、工资福利方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。