工作二十年，职工每年通常享有15天的带薪年假。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，对于工作二十年的职工，其年休假天数为15天。

二、年休假的安排与补偿

1. 统筹安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算公式为： [ \text{年休假工资报酬} = \text{日工资收入} \times 300\% \times \text{应休未休年休假天数} ] 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

三、不享受年休假的情形

在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。

2. 与单位沟通：如果职工希望休年休假，应提前与单位沟通，了解单位的年休假安排计划，并表达自己的休假意愿。

3. 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如休假申请、单位批准文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 及时维权：如果单位未按规定安排职工休年休假或未支付应休未休年休假的工资报酬，职工应及时向单位提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，工作二十年的职工每年通常享有15天的带薪年假。职工应充分了解自己的权益，并与单位积极沟通，确保自己的年休假权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。