针对您提出的“被迫离职书公司不签收怎么办”的问题，这实际上涉及到离职证明或解除劳动合同通知书的送达问题。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决这一困扰：
一、理解离职证明或解除劳动合同通知书的法律意义
首先，需要明确的是，离职证明或解除劳动合同通知书是劳动者与用人单位劳动关系终结的重要凭证。它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，是劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的必备材料。因此，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具这样的证明或通知书。
二、尝试多种送达方式
如果公司不签收您提交的被迫离职书（或类似文件），您可以尝试以下多种送达方式：
直接送达：
- 亲自将文件交给公司相关负责人或人力资源部门，并要求对方签收。
- 如果对方拒绝签收，可以邀请第三方（如同事、朋友）作为见证人，并记录下送达的时间、地点和对方拒绝签收的情况。
留置送达：
- 在公司办公场所将文件放置在显眼位置（如前台、会议室等），并拍照或录像作为证据。
- 可以通过邮件、短信或电话等方式通知公司相关人员文件已留置，并要求其确认收到。
邮寄送达：
- 使用挂号信或快递方式将文件邮寄给公司，并保留好邮寄凭证和回执。
- 在邮寄时，可以在信封上注明文件名称和“重要文件，请签收”等字样，以引起对方注意。
电子送达：
- 如果公司同意，可以通过电子邮件、传真等电子方式将文件发送给公司。
- 在发送时，可以要求对方回复确认收到，并保留好发送记录和对方的回复。
公告送达（作为最后手段）：
- 如果以上方式均无法送达，且公司下落不明或无法联系，可以考虑通过公告方式送达。
- 公告可以在公司办公场所、行业网站或当地报纸上发布，并注明公告期限和文件内容。
三、保留证据并寻求法律帮助
保留证据：
- 无论采用哪种送达方式，都要确保保留好相关证据，如签收记录、邮寄凭证、电子发送记录、照片或录像等。
- 这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝签收或出具离职证明，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其责令公司限期改正。
- 如果因此产生了实际经济损失（如无法入职新公司导致的工资收入损失），您可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有法可依、有理有据。
及时咨询专业律师：
- 如果情况复杂或您不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。